ZPŮSOB SJEDNÁNÍ A DOPADY KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBY Kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel zavést vnitřním předpisem ani kolektivní smlou-vou. Je zde nutná individuální dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ta může být součástí pracovní smlouvy, dodatku k pracovní smlouvě nebo může být obsažena v sa-
Na 36 hodin týdně jsou dále zkráceny pracovní doby pro pracující s chemickými karcinogeny (dle vyhlášky č. 108/1989 Sb.) a pro pracovníky do 21 let v podzemí hlubinných dolů (vyhláška č. 45/1987 Sb.). V obou případech dochází ke zkrácení pracovní doby ze zdravotních důvodů a bez snížení mzdy.Co vše by měl dodatek k nájemní smlouvě obsahovat; Dodatek k nájemní smlouvě a změna pronajímatele; Z advokátní praxe; Dodatek k nájemní smlouvě. V našem prostředí se častěji setkáváme s nájemní smlouvou na dobu určitou. Chceme-li v ní po uplynutí sjednané doby nájmu pokračovat, je nezbytné ji prodloužit dodatkem.
Můžete pracovat maximálně 300 hodin ročně (dohody u jednoho zaměstnavatele se sčítají); Dohoda o provedení práce a odvody - pokud je výše vašeho výdělku do 10 000 Kč měsíčně, neplatíte zdravotní ani sociální pojištění. Je-li podepsána dohoda o provedení práce, zdravotní pojištění se odvádí až u příjmuPro prodloužení zkušební doby jsou určující pouze celodenní překážky v práci a dovolená čerpaná v rozsahu celého pracovního dne (pracovní směny). Jde o prodloužení zkušební doby o neodpracované směny, bez ohledu na jejich délku, které nebyly odpracovány a připadly do původně sjednané zkušební doby, tedy o Nebyla-li taková žaloba podána (nebo byla podána po uplynutí zákonné dvouměsíční lhůty), skončí pracovní poměr účastníků uplynutím sjednané doby, i kdyby trvání pracovního poměru na dobu určitou bylo skutečně sjednáno v rozporu s ustanovením § 39 odst. 2 až 4 zákoníku práce. Nejvyšší soud, 26. 6. P3JYIqZ.